При поддержке правительства Москвы

ТАРП СВАО организация инфраструктуры поддержки предпринимательства СВАО г. Москвы

Ликвидация ООО

ТАРП СВАО создан правительством Москвы  в 1996 г. для оказания оперативной помощи малому и среднему бизнесу в г. Москве.

Специалисты ТАРП СВАО имеют большой опыт по ликвидации предприятий.

Ликвидация предприятий осуществляется только законными способами!

ТАРП СВАО успешно ликвидировал сотни предприятий.

 Под добровольной ликвидацией компании понимается прекращение деятельности с учетом всех требований, установленных законодательством.

Стоимость наших услуг от 15 000 рублей

Отдельно оплачиваются услуги нотариуса, пошлина, публикация в журнале «Вестник государственной регистрации».

Срок выполнения 4-5 месяцев

В услуги по ликвидации ООО входит:

  • консультация по вопросам ликвидации фирмы
  • подготовка документов
  • уведомление о начале ликвидации ПФ
  • уведомление о начале ликвидации ФСС
  • уведомление о начале ликвидации и назначении ликвидатора МИФНС №46
  • публикация сообщения о ликвидации в журнале "Вестник государственной регистрации"
  • подача промежуточного ликвидационного баланса в МИФНС №46
  • подача ликвидационного баланса в МИФНС №46
  • получение документов

Документы и сведения, которые необходимо предоставить для ликвидации организации:

  • устав организации
  • свидетельство о регистрации
  • свидетельство о постановке на учет

ВНИМАНИЕ! - Общество, находящееся в процессе ликвидации, не утрачивает своей дееспособности.

 

Ликвидация ООО в Москве 

      Закрытие деятельности ООО является самым последним этапом его существования. Этот заключительный период в деятельности компании может наступать в силу следующих правовых оснований.

  • Руководство компании приняло решение о ликвидации своего предприятия в добровольном порядке (добровольная ликвидация). Причины, подвигнувшие к принятию такого решения, могут носить субъективный и объективный характер. К субъективным основаниям необходимости прекращения деятельности ООО следует отнести:

- наличие кардинальных противоречий между учредителями бизнеса на его дальнейшее использование для достижения целей, изложенных в уставе ООО, вызвавших полный паралич деятельности компании;

            - неумение руководства фирмы противостоять высокой конкурентной борьбе в данном сегменте экономической деятельности, приведшей к обнулению прибыли;

            - отсутствие опытных специалистов по ведению финансовой деятельности общества, обусловившее создание у компании неподъемных долгов, делающих её дальнейшее существование нецелесообразным;

            - слабое юридическое сопровождение бизнеса, обусловившее создание реальных предпосылок к рейдерскому захвату фирмы.

            Объективными причинами закрытия ООО могут служить следующие обстоятельства:

            - срок работы компании, закрепленный в её учредительных документах, закончился;

            - цель, поставленная учредителями общества при его создании и закрепленная в уставных документах, полностью достигнута и потому дальнейшее ведение бизнеса в выбранной сфере представляется экономически не выгодным;

            - руководство компании переходит на государственную службу, запрещающую ведение или участие в коммерции, а выгодно продать бизнес не удаётся;

- учредитель потерял интерес к занятию данным видом экономической деятельности, что привело к полному развалу фирмы.

  • Закрытие ООО в соответствии с вынесенным судебным решением или постановлением государственного регулятора в сфере регистрации бизнеса (принудительная ликвидация).

Прекращение деятельности компании в судебном порядке осуществляется при наличии следующих неоспоримых оснований:

            - срок, оговоренный в уставе ООО, истёк, а его учредители не принимают решения о добровольном прекращении ведения бизнеса;

            - компания занимается хозяйственной деятельностью, подлежащей обязательному лицензированию, или оказывает лицензируемые услуги населению, не имея при этом соответствующего разрешения государственного регулятора (лицензии);

            - создание компании проведено в нарушение требований законодательства;

            - правоохранительными органами установлен факт занятия отдельными видами деятельности, запрещенными действующим законодательством.

            Принудительное закрытие компании осуществляется по решению государственного регулятора в сфере регистрации бизнеса (налоговый регулятор) в следующих доказанных случаях:

            - доподлинно установлены факты систематического выполнения работ, противоречащих уставу или другим учредительным документам ООО;

            - реально получаемые доходы фирмой постоянно занижаются при ежегодном составлении финансовой отчетности;

            - на протяжении более шести месяцев компания не производит требуемых налоговых и социальных отчислений в государственный бюджет;

            - выявлены факты неоднократного нарушения законных прав наемных работников общества (например, более двух месяцев не выплачиваются заработные платы и другие социальные пособия);

            - требуемая налоговая отчетность регулярно не представляется в отведенные законом сроки или представляется в неполном объёме;

            - зафиксированы факты систематического нарушения прав потребителей, подтвержденные контрольными проверками;

            - регулятор располагает достоверными фактами, подтвержденными выездными проверками, свидетельствующими о бездействии компании в течение года (операции по финансовым счетам не проводятся; бухгалтерская отчетность не представлена; по юридическому адресу никого нет и т.д.).

            Вынесению налоговым регулятором решения о принудительной ликвидации компании предшествуют следующие действия предупредительного характера:

  • после установления нарушений в течение месяца с руководства компании востребуется письменное обязательство о добровольном устранении в срок не позднее двух месяцев выявленных отступлений от соблюдения законных требований;
  • через два месяца детально проверяется устранение ранее выявленных нарушений и при их прежнем наличии принимается решение о закрытии фирмы;
  • руководство компании открыто выразило несогласие добровольно устранить выявленные нарушения в своей деятельности. В этом случае отказ от принятия добровольного обязательства об устранении нарушений выступает законным основанием для регулятора о закрытии проштрафившегося ООО;
  • организация, в отношении которой орган регистрации принял решение о принудительном закрытии, вправе обжаловать это решение в судебном порядке в срок определенный законодательством.

Вместе с тем при принятии решения о ликвидации компании следует помнить о социальной ответственности работодателя перед своими наемными сотрудниками. Данное обстоятельство накладывает определенные ограничения на процесс официального прекращения деятельности фирмы как юридического лица. Они выражаются в определенных особенностях закрытия компании, обеспечивающих максимально возможную защиту прав и интересов людей, честно трудившихся на благо ООО. Несоблюдение таких социальных ограничений неизбежно приведет к дальнейшим судебным разбирательствам и, следовательно, к дополнительным невосполнимым денежным тратам и потере имиджа бывших руководителей этого бизнеса.

Причины воспользоваться помощью специалистов ТАРП СВАО

            Наша компания на протяжении 20 лет оказывает разностороннюю помощь в оперативном и безболезненном закрытии предприятий коммерческого и некоммерческого типа, работающих в Москве. Наши специалисты детально изучили все тонкости процедур прекращения деятельности фирм официальными и законными способами. Мы накопили опыт в решении вопросов подобного рода. 

            Законность процедуры. Мы организуем прекращение коммерческой деятельности только законными способами. Наши специалисты знают и помнят, что применение реорганизации предприятия в качестве способа его ликвидации, так же как и закрытие бизнеса с использованием подставных лиц преследуется уголовной ответственностью согласно статьям 173.1 и 173.2 Уголовного кодекса Российской Федерации.

           Работа наших специалистов будет подтверждена соответствующей выпиской из ЕГРЮЛ о ликвидации компании.

           Вам не нужно будет лично общаться с представителями налоговой инспекции и других контрольных органов.

            Наша помощь в ликвидации предприятия позволит вам в будущем избежать претензий со стороны партнеров, инвесторов, кредиторов, а также просто недоброжелателей. Ведь закрытием предприятия вы лично не занимались, а мы сможем «отбить» любые претензии в силу наличия солидного опыта в подобных делах.

           

  • Наша компания проведет подробные консультации о приемлемых для вас способах прекращения деятельности, что позволит избежать «трудностей» с государственными регуляторами.
  • Поможем более детально проанализировать риски, возникающие в процессе ликвидации бизнеса, и разработать меры по их нейтрализации. Реализация этих мер позволит исключить дополнительные непредвиденные траты на закрытие коммерческого дела.
  • Разработаем исчерпывающий перечень документов, необходимый для оперативной и уверенной ликвидации предприятия за короткое время. Наши специалисты могут заняться процессом прекращения деятельности вашей фирмы, освободив вас от рутинной и нелегкой работы.
  • Возьмемся за сопровождение проверок в ходе ликвидации вашего бизнеса, обеспечивающее грамотное и быстрое прекращение его деятельности, сокращая в нем ваше личное участие до минимума.

В заключение необходимо подчеркнуть, что прекращение бизнеса любого масштаба имеет много нюансов, которые можно установить, только имея полную и развернутую информацию от его создателя или создателей. Обращайтесь в компанию ТАРП СВАО и наши специалисты дадут более подробную информацию о подходящем для вас способе ликвидации компании. Мы поможем сделать вам правильный выбор исключительно в правовом поле, учитывающем последние изменения и дополнения в действующем российском законодательстве. Наш опыт и наши знания всегда к вашим услугам.

СПРАВОЧНО: Социальные особенности процесса ликвидации ООО

Следствием прекращения деятельности ООО по любой причине является необходимость расторжения трудовых договоров с работниками фирмы с последующим их увольнением. Однако просто уволить всех официально оформленных на работу сотрудников нельзя без отрицательных последствий в будущем. На защите их прав и интересов стоит трудовое законодательство. Эта защита состоит в возложении на работодателя, прекращающего свою дальнейшую деятельность, обязанности по выполнению мер поддержки наемных рабочих до их нового трудоустройства. В этих целях реализация мероприятий по закрытию своей деятельности не может служить для компании основанием прекратить давать работу своим сотрудникам. Фирма обязана продолжать свое функционирование, выполняя в полном объёме все ранее взятые на себя обязательства, касающиеся:

  • своевременности выплаты заработной платы в полном объеме;
  • перечисления в бюджет установленных налоговых отчислений и других социальных выплат;
  • погашения долгов перед кредиторами и инвесторами;
  • исполнения ранее принятых договорных обязательств перед партнерами.

К увольнению сотрудников закрываемой компании предъявляются определенные требования на законодательном уровне.

Особенности увольнения наемных работников ликвидируемого предприятия

            Бизнес, начав процедуру прекращения своей деятельности, в дальнейшем, как правило, не нуждается в использовании результатов наемного труда. В связи с этим ранее заключенные в его интересах трудовые договора подлежат расторжению исключительно по инициативе инициатора работ (часть 1 пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации). Работодатель при организации процесса увольнения своих наемных работников обязан соблюдать следующие основные условия.

  1. При наличии профсоюза руководство ликвидируемой компании, выступающее в качестве работодателя, обязано в срок не позднее 3 месяцев до дня начала увольнения рабочих официально уведомить выборный орган первичной профсоюзной организации о предстоящем закрытии предприятия (статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации). При необходимости могут быть проведены переговоры с уполномоченными представителями профсоюза по вопросам, возникшим у них в связи с необходимостью ликвидации ООО.
  2. Письменно оповестить территориальный орган службы занятости населения, курирующий район функционирования закрываемого предприятия, в срок не позднее 2 месяцев до предстоящего сокращения первого наемного сотрудника. Оповещение состоит в направлении заявления подписанного председателем ликвидационной комиссии. В нем в обязательном порядке приводится следующая информация:
  • регистрационные данные компании (наименование, адрес расположения рабочих мест и пр.);
  • подробное описание правовых оснований для упразднения деятельности предприятия;
  • списки увольняемых сотрудников с подробным описанием профессии каждого работника;
  • подробная характеристика квалификации каждого в отдельности наемного сотрудника с указанием размера его заработной платы.
  1. Сообщить в местный налоговый орган о начале процедуры прекращения деятельности ООО, а также письменно уведомить кредиторов с указанием сроков приема от них имущественных и других претензий.
  2. Персонально (под роспись) предупредить каждого работника о его предстоящем увольнении в связи с закрытием фирмы, работником которой он являлся. Сделать это необходимо не позднее, чем за 2 месяца до даты предстоящего увольнения. Данное мероприятие реализуется для всех наемных сотрудников как для работающих, так и для отсутствующих работников, находящихся в отпуске, командировке или на излечении по причине болезни. Отсутствующим сотрудникам направляются заказные письма с предупреждением об их предстоящем увольнении. День получения такого уведомительного письма считается началом отсчета до дня предстоящего увольнения работника.
  3. После окончания установленного законом срока уведомления о предстоящем увольнении наемных сотрудников работодатель выпускает соответствующие приказы, доводимые в обязательном порядке под роспись до каждого работника. При отказе сотрудника поставить свою подпись на приказе об этом факте делается соответствующая запись, заверяемая работодателем.
  4. Далее на основании приказа после выплаты всех положенных денежных сумм и оформления трудовых документов (трудовой книжки и личной карточки) установленным порядком производится увольнение наемных работников.

            В целом прекращение деятельности ООО по любой причине всегда не очень простая задача, так как её решение часто требует преодоления трудностей определенного рода. Именно по этой причине компания ТАРП СВАО предлагает свой опыт и знания для оказания действенной помощи в ликвидации предприятий, занимающихся бизнесом в Москве и в ближайшем Подмосковье.

 

 

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ из раздела сайта «ПОЛЕЗНАЯ ИНФОРМАЦИЯ», с которыми следует ознакомиться

  1. Как ликвидировать ООО.
  2. Ликвидация ООО с долгами. Как ликвидировать предприятие ООО. Причины ликвидации юридического лица.
  3. Каков порядок добровольной ликвидации ООО (поэтапно)?
  4. Как ликвидировать фонд. Некоторые особенности ликвидации фонда и рекомендации
  5. Как ликвидировать Некоммерческую организацию НКО.
  6. В каком порядке ликвидируется ИП?
  7. Какова процедура добровольной ликвидации общества в данном случае? Общество не имеет задолженности по налогам и сборам, задолженностей перед иными кредиторами.
---

Позвоните нам прямо сейчас по телефону +8 (499) 706-88-07
или закажите услугу онлайн
Сделать заказ!

Мы гарантируем

  • 100% гарантия - профессионального составления пакета документов на регистрацию предприятия за 1 день
  • 100% гарантия прохождение регистрации предприятия по нашему адресу
  • 100% гарантия получения Вашей корреспонденции
  • 100% гарантия подтверждения адреса при проведении выездных проверок ФНС, банки и др.
  • + Бесплатные Юридические консультации по регистрации предприятия и выбора правовой формы предприятия

Сделайте заказ прямо сейчас!
8(499) 706-88-20

Заказать звонок