В соответствии со ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В представленном Вами трудовом договоре эти условия соблюдены.
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
В Вашей ситуации работник оформлен на работу в соответствии со ст. 70 ТК РФ, в приказе о приеме на работу и в трудовом договоре указан испытательный срок – 3 месяца.
Т.к. Ваш сотрудник не справляется со своими должностными обязанностями, Вы вправе уволить его, как не прошедшего испытание в соответствии с порядком, установленным ст. 71 ТК РФ. В этой статье указан обязательный порядок, в соответствии с которым надо производить увольнение работника, не прошедшего испытание, а именно:
- срок испытания работника не истек;
- работник должен быть предупрежден о расторжении трудового договора в письменной форме не менее чем за три дня до расторжения;
- причины для признания работника не выдержавшим испытания должны быть изложены в письменной форме и работник с ними ознакомлен.
В Вашей ситуации работнику, увольняемому, как не прошедшего испытание, на основании ст. 71 ТК РФ не нужно выплачивать выходное пособие.
Но при увольнении работника как не прошедшего испытание необходимо учитывать, что причины, по которым работник признан не выдержавшим испытание, должны быть подтверждены соответствующими доказательствами. Это могут быть приказы о наложении дисциплинарных взысканий за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей, факты нарушения правил внутреннего распорядка организации и иные доказательства. Достаточной причиной для увольнения работника, не выдержавшего испытания, может быть признано несоблюдение трудовой дисциплины.
Однако, Вам, Владимир Алексеевич, следует иметь в виду, что увольняемый работник имеет право обжаловать принятое Вами решение в судебном порядке. В случае если в приказе об увольнении и в предупреждении о прекращении трудового договора не имеется указаний на причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание, данный работник может быть восстановлен судом в должности.
Далее, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 ТК РФ либо иные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с п. 5.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69. А т.к. основания для увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания предусмотрены статьей 71 ТК РФ, то при увольнении по данному основанию в трудовой книжке работника следует сделать следующую запись: «Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации».