Как правильно осуществить перевод сотрудника на другую должность на условиях трудового договора с неопределенным сроком действия?

       Срок трудового договора, в соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ, является одним из его условий. Статья 72 ТК РФ предусматривает возможность изменения определенных сторонами условий трудового договора на основании письменного соглашения работника и работодателя. Следовательно, в любое время до окончания действия трудового договора стороны вправе изменить его срок.

       В Вашей ситуации предполагается, что сотрудник, работающий по срочному трудовому договору, займет другую должность на условиях трудового договора с неопределенным сроком действия. Поэтому возникает необходимость изменения минимум двух условий договора: о трудовой функции и о сроке.

       Трудовое законодательство не препятствует сторонам менять сразу несколько условий трудового договора. Наоборот, при изменении трудовой функции сотрудника, то есть при переводе на другую работу (часть первая ст. 72.1 ТК РФ), как правило, меняются и другие условия договора, в частности оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха и прочие. Все условия договора, которые изменяются при переводе, отражаются в письменном соглашении сторон. Далее работодатель издает приказ по унифицированной форме N Т-5, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись. На основании части четвертой ст. 66 ТК РФ, а также п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, сведения о переводе на другую постоянную работу заносятся в трудовую книжку.

       Другие условия трудового договора, которые были изменены по соглашению сторон при переводе сотрудника, в том числе и условие о сроке, в трудовой книжке не фиксируются.

       При этом возможен и такой способ перехода на другую должность, как увольнение работника с прежней работы (допустим, по собственному желанию) и прием на новую работу. Но поскольку намерения прекратить трудовые отношения с работником у работодателя в действительности нет, оформление перевода на другую работу и изменение условия трудового договора о сроке представляются наиболее правильными. Кроме того, второй способ представляется неудобным для работодателя ввиду увеличения документооборота (оформления увольнения и приема на работу), обязанности выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).