Заполни анкету

и получи 10% скидку на регистрацию предприятия

При поддержке правительства Москвы

ТАРП СВАО организация инфраструктуры поддержки предпринимательства СВАО г. Москвы

Как правильно оформить переход работника на другую должность

Возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации предусмотрена п. 2 ч. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, и при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
В части 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации указано, какую именно работу (должность) должен в такой ситуации предлагать работодатель: увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если работник соглашается на перевод на другую должность, как в Вашей ситуации, то согласие работника на перевод на другую работу должно быть письменным. Об этом говорится в части третьей статьи 81 и в статье 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
На основании статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации переводом на другую работу является в том числе постоянное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя.
В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. То есть, в случае перевода новые условия труда должны быть оформлены дополнительным соглашением к трудовому договору.
На основании вышеизложенного процедура перевода должна быть оформлена следующим образом:
1) необходимо персонально уведомить работника в письменном виде о сокращении штата работников (за два месяца) и предложить ему другую должность;
2) необходимо получить письменное согласие работника на перевод на другую должность. Это не обязательно должен быть отдельный документ, вполне достаточно если работник подпишет документ, в котором ему предлагаются вакантные должности;
3) необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору в соответствии с новыми условиями труда работника;
4) необходимо издать приказ о переводе работника, воспользовавшись унифицированной формой N Т-5, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.04 N 1;
5) необходимо внести запись о переводе работника в его трудовую книжку.
Необходимо отметить, что в Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится указаний о том, что сотрудник должен быть переведен на другую должность только по истечении двух месяцев. Значит, сотрудник может быть переведен на другую должность ранее указанного срока по согласованию с работодателем.

Позвоните нам прямо сейчас по телефону +8 (499) 706-88-07
или закажите услугу онлайн
Сделать заказ!

Регистрация предприятий

  • 100% гарантия - профессионального составления пакета документов на регистрацию предприятия за 1 день
  • 100% гарантия прохождение регистрации предприятия по нашему адресу
  • 100% гарантия получения Вашей корреспонденции
  • 100% гарантия подтверждения адреса при проведении выездных проверок ФНС, банки и др.
  • + Бесплатные Юридические консультации по регистрации предприятия и выбора правовой формы предприятия

Сделайте заказ прямо сейчас!
8(499) 706-88-20

Заказать звонок