При поддержке правительства Москвы

ТАРП СВАО организация инфраструктуры поддержки предпринимательства СВАО г. Москвы

Что следует знать про реорганизацию юридического лица путем слияния или разделения предприятия (компании)

Современный коммерческий рынок составляют мелкие предприятия и крупные компании. Эти участники рынка хотя и различны по масштабу бизнеса, но часто имеют трудности одинакового характера. Крупным компаниям и мелким предприятиям бывает достаточно трудно выстоять на рынке в жестких условиях современной конкуренции. По этой причине они вынуждены прибегать к изменению своей формы путём реорганизации. Крупные компании разделяются на две и более компании, а мелкие предприятия объединяются.

Реорганизация мелких предприятий путём их объединения

            Преобразование мелких предприятий за счет объединения может происходить в форме присоединения или слияния. Эти обе формы не только очень схожи между собой, но и имеют ряд существенных различий.

Слияние предприятий

            Целью реорганизации юридического лица за счет его слияния с другим предприятием является повышение эффективности бизнеса путем увеличения объема выполняемой хозяйственной деятельности на основе объединения материальных и кадровых ресурсов не менее двух компаний. Основными причинами слияния предприятий выступает стремление:

            - объединить капиталы мелких предприятий с целью повышения привлекательности новой компании для инвесторов;

            - расширить рынок сбыта однородной продукции;

            - получить налоговые льготы и преференции, которые раньше отсутствовали у одного из предприятий;

            - снизить затраты при дальнейшем ведении хозяйственной деятельности с последующим увеличением получаемой прибыли;

            - повысить эффективность управления бизнесом путем освобождения от старого аппарата управления;

            - увеличить получаемую прибыль за счет сокращения числа работников, занятых в хозяйственной деятельности малоэффективного предприятия.

            Слияние предприятий представляет собой процесс объединения двух и более мелких организаций, результатом которого выступает появление следующих обстоятельств.

  1. Каждое из объединяемых предприятий ликвидируется, прекращая свою работу.
  2. На базе объединенных предприятий создаётся абсолютно новое юридическое лицо.
  3. С государственного учета снимаются объединенные предприятия.
  4. В ЕГРЮЛ вносится запись о появлении нового юридического лица.
  5. Долги упраздненных и объединенных предприятий, а также их обязательства и имущество переходят к вновь созданной компании.
  6. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации при слиянии предприятий увольнение сотрудников по причине реорганизации компании запрещено.

            Вместе с тем на практике не всегда с экономической точки зрения выгодно прибегать к слиянию предприятий. Так, при решении задачи по прекращению деятельности убыточного предприятия форма реорганизации бизнеса путем слияния предприятий может оказаться не всегда эффективной. В этом случае используется другая форма реорганизации бизнеса, состоящая в присоединении убыточного дела к более эффективному предприятию.

Присоединение другого бизнеса

            Реорганизация предприятияпутем его присоединения к другой компании представляет собой процесс реорганизации за счет передачи присоединенной компанией своих прав на ведение своих дел другому юридическому лицу с последующим прекращением деятельности на рынке.

            Целями присоединения предприятия могут быть:

            - ликвидация убыточного предприятия с минимально возможными убытками без создания новой компании;

            - создание условий для получения более эффективных результатов на основе объединения активов, рынка и накопленного опыта;

            - увеличение коммерческих возможностей на повышение получаемой прибыли путём организации деятельности с «чистого листа» с учетом ранее имеющихся недоработок;

- расширение рынка хозяйственной деятельности за счет присоединенного предприятия.

            Объединение предприятий путём присоединения характеризуется следующими особенностями.

  1. Присоединение предприятия к другой компании не сопровождается созданием нового юридического лица.
  2. Реорганизация предприятия путем присоединения является единственной формой реструктуризации бизнеса, не требующей внесения каких-либо сведений в ЕГРЮЛ.
  3. Присоединенное предприятие прекращает свою самостоятельную деятельность и снимается с государственного учета путем исключения из ЕГРЮЛ сведений о нём.
  4. Правовая и организационная формы предприятия, к которому произошло присоединение, не меняются.
  5. Предприятие, присоединившее к себе другую компанию, выступает её правопреемником с наследованием имущества, долгов и других законных претензий.
  6. Для проведения реорганизации бизнеса путем присоединения предприятия не требуется справка, подтверждающая отсутствие долга перед Пенсионным фондом Российской Федерации.
  7. Присоединение предприятия не может выступать основанием для расторжения работодателем трудового договора с наёмными работниками.

            Выбор формы для успешной реструктуризации бизнеса за счет слияния или присоединения предприятий зависит от причин и целей реорганизации. Такое решение принимается в каждом конкретном случае с учетом сложившихся обстоятельств, влияющих на эффективность бизнеса. Если сравнить эти формы, то ясно, что присоединение предприятий быстрее и проще по процедуре выполнения из-за отсутствия создания и необходимости регистрации новой компании, выступающей правопреемником по отношению к ранее существующим предприятиям.

            Главной особенностью процедур слияния и присоединения предприятий выступает реальная возможность создания крупной компании, которая может доминировать в определенной сфере рынка в качестве монополиста. В этом случае для объединения предприятий путем их сливания или присоединения необходимо получить разрешение антимонопольного органа.

            Создание крупной компании путем слияния или присоединения двух и более предприятий вовсе не означает отсутствие проблем в дальнейшем. Как правило, крупная компания – большие проблемы. Так наличие между собственниками крупной компании принципиальных разногласий может привести к разделению бизнеса. В этом случае раздел компании служит наиболее удобным способом разрешения противоречий, в результате которой каждый получает причитающуюся ему часть бизнеса в виде отдельного предприятия.

Реорганизация компании путём её разделения или выделения из неё одного и более предприятий

Реорганизация бизнеса, позволяющая создать два и более предприятия из одной действующей компании, может быть осуществлена путём разделения компании или выделения из неё предприятия (предприятий).

Разделение компании

Такой способ может применяться по различным причинам. Вот некоторые из них.

  1. Распределение капитала между создателями бизнеса с дальнейшей возможностью ведения своего дела каждым из них.
  2. Организация предприятий, занимающихся различными видами хозяйственной деятельности.
  3. Повышение оперативности управления бизнеса за счет уменьшения его масштабов.
  4. Исключение неповоротливости в управлении компании путем сокращения накладных расходов за счёт уменьшения числа наёмных сотрудников, включая аппарат управления.

            Разделение крупной компании имеет следующие характерные особенности.

  1. Прекращение функционирования компании, подвергаемой разделению на мелкие предприятия, с последующим её официальным упразднением.
  2. Возникновение двух и более новых предприятий (законодательство не ограничивает максимально допустимое число новых компаний, возникающих в процессе разделения бизнеса).
  3. Распределение всех дел (долгов, контрактов, обязанностей и прав) ликвидированного предприятия, послужившего базой для создания новых более мелких предприятий.
  4. Закрепление распределенных дел бывшей крупной компании путем составления и подписания передаточного акта.

            Другим способом реорганизации крупной компании может быть выделение из неё одного или нескольких предприятий.

Выделение предприятий (предприятия)

            Основным отличием способа выделения от формы разделения компании является сохранение старой (общей или материнской) компании с продолжением её деятельности.

            Выделение предприятия направлено на достижение следующих целей:

            - повышение дохода предприятия в соответствии с политикой ведения бизнеса, отличной от стратегии старой компании;

            - расширение деятельности в рамках выделенного предприятия по направлениям, считающимся неперспективными руководством старой компании;

- отделение от общей компании убыточных направлений деятельности.

            Выделению предприятия или предприятий как способу реорганизации компании присущи следующие отличительные особенности.

  1. Общая компания, подвергнутая реорганизации путем выделения из неё предприятия (предприятий), не утрачивает своих дел и обязательств с сохранением атрибутов действующего предприятия (устава, печати, финансового счета и др.) и продолжает вести бизнес.
  2. Выделение нового предприятия из материнской компании может быть осуществлено в добровольном порядке (при согласии всех учредителей бизнеса) или по судебному решению (при несогласии с решением о выделении предприятия одного и более учредителей).
  3. Правовым подтверждением выделения предприятия из общей компании служит выделенный баланс, определяющий доходы, долги реорганизованного общества другим лицам, а также причитающиеся и неполученные долги новой компанией.
  4. При выделении предприятия упразднение материнской компании невозможно ввиду продолжения ею своей деятельности.

            Основным результатом процесса выделения является возникновение на базе некоторой части бизнеса материнской компании самостоятельного предприятия со своими обновленными задачами, обязательствами и атрибутами деятельности.

            На практике реорганизация юридического лица путем слияния или разделения предприятия (компании) имеет много специфических особенностей по причине участия в ней не менее двух субъектов коммерческой деятельности. Часто принятию решения о реорганизации компании или предприятия целесообразно провести анализ состояния всех выполняемых работ с целью определения наиболее приемлемых способов реструктуризации действующего бизнеса и цели предстоящих перемен. Такая работа может потребовать участия опытных специалистов в различных областях юриспруденции.

            ТАРП СВАО, имея двадцатилетний опыт в регистрации и сопровождении деятельности более чем тысячи предприятий, оказывает квалифицированные аналитические консультации по вопросам регистрации бизнеса различных форм, включая реорганизацию юридических лиц путем слияния или разделения компании (предприятия). Мы на квалифицированном уровне окажем вам помощь:

            - по установлению возможных рисков и угроз для вашего бизнеса;

            - по принятию практических мер, направленных на минимизацию ущерба из-за возможных рисков и угроз;

            - по выбору наиболее оптимального способа реорганизации бизнеса, учитывающего экономическое положение вашей компании на современном рынке;

            - по сопровождению реорганизации вашей компании «под ключ», включая юридическую и бухгалтерскую деятельность.

            Обращайтесь, мы всегда готовы прийти вам на помощь.

 

. Звоните (тел. 8-499-706-88-07 – секретарь; 8-499-76-88-20 – юридические консультации), приходите (г. Москва, ул. Верхоянская, дом 18 к. 2) или обратитесь к нам онлайн

Позвоните нам прямо сейчас по телефону +8 (499) 706-88-07
или закажите услугу онлайн
Сделать заказ!

Мы гарантируем

  • 100% гарантия - профессионального составления пакета документов на регистрацию предприятия за 1 день
  • 100% гарантия прохождение регистрации предприятия по нашему адресу
  • 100% гарантия получения Вашей корреспонденции
  • 100% гарантия подтверждения адреса при проведении выездных проверок ФНС, банки и др.
  • + Бесплатные Юридические консультации по регистрации предприятия и выбора правовой формы предприятия

Сделайте заказ прямо сейчас!
8(499) 706-88-20

Заказать звонок