При поддержке правительства Москвы

ТАРП СВАО организация инфраструктуры поддержки предпринимательства СВАО г. Москвы

Помощь арбитражного юриста в корпоративных спорах. Арбитражные споры их содержание и причины

Занятие предпринимательской деятельностью в любой стране не исключает возникновения трудностей разного характера. Наша страна не является исключением для таких обстоятельств. У тех, кто честно и успешно трудится, тот подвержен достаточно многочисленным рискам и попыткам либо захватить прибыльный бизнес, либо переделать уже хорошо налаженный рынок сбыта товаров и услуг или вовсе затруднить ведение такой успешной хозяйственной деятельности. Ведь непросто у нас существует народная поговорка: «Лучшая радость – это беда товарища». Одним из видов таких трудностей для бизнеса выступают корпоративные споры различного толка.

В основе спора внутри корпорации (организации) всегда лежит конфликт между различными интересами, имеющими противоположные или несовпадающие цели. А наличие даже малейшего конфликта может крайне негативно повлиять на результаты успешной коммерческой деятельности вплоть до развала всей корпорации.

В чем же суть разногласий, возникающих между деловыми партнерами?

Участники того или иного бизнеса, корпоративно объединяясь, несомненно руководствуются главным принципом коммерческой деятельности, состоящим в получении максимально возможной прибыли. И чем шире масштаб организованного бизнеса, тем больше причин для формирования различных взглядов его участников на способы и методы ведения коммерческой деятельности. А отстаивание интересов корпорации с учетом своей личной выгоды только усугубляет противоречивость таких различных подходов к желаемому результату. Таким образом, корпоративный спор выражается в разных способах борьбы за достижение своих внешних либо внутренних интересов. Часто такие способы именуются внешними и внутренними корпоративными спорами.

Внутренние и внешние споры

Причиной появления внешних конфликтов, возникающих между коммерческими организациями, выступает желание одной из сторон в обход закона:

  • присвоить чужую собственность;
  • насильно захватить или поглотить хорошо налаженный чужой бизнес;
  • расширить свою область влияния и рынок сбыта путем не совсем законного вторжения в дела сторонней корпорации.

Конфликты внутри корпорации (внутренние споры) обусловлены различием интересов между участниками непосредственно участвующими в работе коммерческой организации, начиная от собственников бизнеса и наёмных руководителей до рядовых членов трудовых коллективов, работающих в составе корпорации. При этом верхушка власти бизнеса стремится выжать максимальную прибыль при минимальных накладных расходах, включая в первую очередь заработную плату своих рабочих коллективов. В данном случае разногласия могут касаться множества внутренних вопросов компании, включая:

  • реальные направления развития существующего бизнеса;
  • вопросы, касающиеся вложений полученных доходов;
  • возможность по реорганизации действующей корпорации для достижения различных целей, как то: расширение списка основных выполняемых видов работ и услуг; укрупнение существующих рынков сбыта; пополнение состава партнеров; наращивание получаемой прибыли и т.п.;
  • вопросы, относящиеся к процедуре установления размера выплачиваемых дивидендов и т.д.

Такого рода разногласия могут возникать между следующими основными корпоративными субъектами:

  • организаторами (учредителями, владельцами) бизнеса (в случае двух и более человек, инициировавших и затем организовавших коммерческое предприятие);
  • владельцами корпоративного предприятия и наемными работниками, составляющими различные трудовые коллективы;
  • руководящим органом корпорации, представленным в лице наемных управленцев, и учредителями бизнеса;
  • членами трудового коллектива корпорации и руководством корпорации;
  • различного рода владельцами корпоративных долей бизнеса.

Корпоративные споры любого характера обусловлены экономическими или финансовыми факторами, порождающими разносторонние конфликты, вызванные столкновением интересов различных участников бизнеса и/или сотрудников, работающих на корпорацию по найму.

Некоторые специфические факторы, способствующие возникновению различных корпоративных споров

Специфика причин зарождения конфликтов интересов в корпорации зависит от сбалансированности внутренних и внешних отношений, формируемых руководством компании в зависимости от вида выполняемых коммерческих работ или оказания услуг. Поводом для возникновения разносторонних корпоративных конфликтов могут являться следующие основные обстоятельства объективного и субъективного толка.

  1. Отсутствие единомышленников среди организаторов бизнеса или между наемными управленцами корпорации. Различные взгляды могут быть сформированы при вынужденном объединении различных видов коммерческой деятельности, например, для сохранения хотя бы одного из них.

Различие в принципах корпоративного управления и способах их применения на практике часто порождают вначале скрытое противостояние сторон. Затем со временем оно перерождается в конфликт, разрешаемый в форме корпоративного спора в судебной арбитражной инстанции.

  1. Попытки руководства компании соблюдать интересы крупных инвесторов без учета нужд мелких акционеров и простых наемных работников корпорации. Такая политика порождает порочную практику принятия важных коммерческих решений без причастности рядовых участников бизнеса. Обычно данный подход сопровождается сокрытием информации о деятельности компании от большинства сотрудников и в первую очередь от одиночных акционеров и наемных управленцев среднего и нижнего звеньев.
  2. Несоблюдение компетенции корпоративными органами управления, определенной уставом организации. К такому положению может приводить простое переписывание в устав компании правовых норм действующего законодательства без их детализации. Принятие любого корпоративного решения руководящим органом, не наделенным соответствующими полномочиями, дает полное законное основание оспорить его в арбитражной судебной инстанции.
  3. Создание в корпорации дублирующих управленческих структур, принимающих различные решения по одному и тому же вопросу. Указанное несовершенство корпоративного руководства порождает создание спорных либо неоднозначных ситуаций для исполнителей среднего и низшего звеньев.
  4. 5. Наличие множества постоянно вносимых изменений и дополнений в действующее законодательство, регулирующее ведение коммерческой деятельности, а также существование отдельных законодательных противоречий и неточностей. Даже разное понимание отдельных правовых норм может неизбежно порождать конфликты, приводящие к корпоративным спорам, решаемым только в арбитражном суде.

Практика красноречиво свидетельствует о целесообразности заблаговременного пресечения на корню причин зарождения внешних и внутренних корпоративных конфликтов, неизбежно ведущих к арбитражному разбирательству. А в случае вынужденной необходимости обращения в арбитражный суд без профессиональных юристов в данной области мало кто обходится.

Специалисты ТАРП СВАО готовы оказать консультативную и другую юридическую помощь для арбитражного решения корпоративного спора в вашу пользу. Зная тонкости корпоративного права с учетом самых последних изменений и дополнений действующего законодательства, наши специалисты достаточно детально помогут понять вам все плюсы и минусы в решении предстоящего корпоративного спора. Вам остается самая малость – обратиться к нам в офис лично или по телефону. И мы готовы оказать вам юридическую помощь за приемлемую для вас цену.

Позвоните нам прямо сейчас по телефону +8 (499) 706-88-07
или закажите услугу онлайн
Сделать заказ!

Регистрация предприятий

  • 100% гарантия - профессионального составления пакета документов на регистрацию предприятия за 1 день
  • 100% гарантия прохождение регистрации предприятия по нашему адресу
  • 100% гарантия получения Вашей корреспонденции
  • 100% гарантия подтверждения адреса при проведении выездных проверок ФНС, банки и др.
  • + Бесплатные Юридические консультации по регистрации предприятия и выбора правовой формы предприятия

Сделайте заказ прямо сейчас!
8(499) 706-88-20

Заказать звонок