Специалисты ТАРП СВАО помогут организовать ведение воинского учета в Вашей организации в соответствии с новыми правилами, установленными Правительством РФ от 25.07.2023г. №1211, которые обязывают все организации, независимо от форм собственности, вести воинский учет.
Компанию, которая никогда не вела воинский учет, нужно поставить на учет в военкомате — по месту регистрации фирмы.
По закону компании обязаны вести воинский учет работников, с которыми у них заключен трудовой договор. Если в организации есть самозанятые сотрудники, которые работают по договору ГПХ, вести учет по ним не нужно.
Основными нормативными актами, которые регламентируют процесс осуществления воинского учета, являются закон «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 № 53-ФЗ и положение о воинском учете, утвержденное постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719.
С 01.10.2023 ответственность за нарушения воинского учета для должностных лиц организаций, ответственных за военно-учетную работу, усилена (закон от 31.07.2023 № 404-ФЗ):
- за необеспечение своевременного оповещения и явки граждан, подлежащих призыву на военную службу по мобилизации, на сборные пункты или в воинские части, либо неоказание содействия в организации таких оповещения и явки (ч. 1 ст. 19.38 КоАП РФ), штраф составит:
- для должностного лица — от 60 тыс. до 80 тыс. руб.;
- юрлица — от 400 тыс. до 500 тыс. руб.
- за непредставление в установленный срок в военкомат списков граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, (ст. 21.1 КоАП РФ) штраф:
- для должностных лиц — от 40 тыс. до 50 тыс. руб.;
- юрлиц — от 350 тыс. до 400 тыс. руб.
- за неоповещение граждан при поступлении вызова (повестки), либо необеспечение гражданам возможности своевременно явиться по такому вызову (повестке) (ст. 21.2 КоАП РФ) штраф:
- для должностных лиц — от 40 тыс. до 50 тыс. руб.;
- юрлиц — от 350 тыс. до 400 тыс. руб.
- за неисполнение обязанности по организации или обеспечению поставки техники на сборные пункты или в воинские части в соответствии с планами мобилизации (ч. 2 ст. 19.38 КоАП РФ)
- для должностных лиц - от 60 тыс. до 80 тыс. рублей;
- для юрлиц - от 400 тыс. до 500 тыс. руб.
- за непредставление или несвоевременное представление должностными лицами сведений, необходимых для ведения воинского учета (например, о приеме на работу) (ст. 21.4 КоАП РФ в новой редакции), штраф для должностных лиц от 40 тыс. до 50 тыс. руб.
Чтобы избежать штрафов, каждое юридическое лицо должно:
- организовать ведение воинского учета;
- составить необходимые документы;
- вовремя передавать в военкомат сведения о сотрудниках по установленным формам и правилам.
На воинский учет организации берутся все подходящие под определенные критерии сотрудники, в том числе осуществляющие свою работу дистанционно, неполный день или на условиях внешнего совместительства.
Методические рекомендации по ведению воинского учета, а также положение № 719 и закон № 53-ФЗ требуют в 2023 году от всех организаций, где трудятся военнообязанные граждане, вести учет таких работников. Для этого фирма должна выделить специального сотрудника (или нескольких специалистов) и издать соответствующий приказ, закрепляющий его функции. Непосредственно же сам воинский учет в компании выражается в поддержании в актуальном состоянии информации обо всех военнообязанных работниках. С этой целью в фирме создаются специальные личные карточки по каждому сотруднику, информацию в которых следует периодически передавать в военкомат.
По закону все организации, кроме ИП, ведут воинский учет. За него отвечает руководитель организации или сотрудники, которых назначили на эту работу. Ответственные обязаны оформлять документы по учету военнообязанных и проводить плановые работы по подготовке сотрудников к мобилизации, когда это необходимо.
Ставить на учет нужно:
- Не зачисленных в запас призывников от 18 до 27 лет. А с 1 января 2024 года — до 30 лет;
- Тех, кто отслужил и уволился в запас;
- Мужчин, которые не служили без законных оснований для отсрочки или потому, что были освобождены от призыва;
- Тех, кто успешно отучился на военных кафедрах и в военных вузах;
- Тех, кто прошел альтернативную гражданскую службу;
- Женщин с ВУС.
Освобождены от воинского учета:
- Те, кого признали не годным к службе по состоянию здоровья;
- Те, кто постоянно живет за границей;
- Офицеры ФСБ и Службы внешней разведки;
- Женщины без военно-учетной специальности.
Какие документы нужно оформить
Прежде всего, работодатель должен издать приказ об организации и ведении воинского учета и назначить ответственное лицо. Затем нужно поставить организацию на воинский учет в территориальном военном комиссариате и органе местного самоуправления. Для этого передать туда для согласования приказ и составленный по специальной форме план работы по ведению воинского учета на год.
Также составляются:
Личные карточки работников, подлежащих воинскому учёту по форме №10.
Карточки учета организации по форме №18.
Журнал проверок осуществления воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе.
По закону, каждая организация должна не реже одного раза в год сверять сведения о воинском учете в своих документах с данными военных комиссариатов и/или органов местного самоуправления.
Стоимость услуг
Разработка пакета документов для постановки организации на воинский учёт – от 4 500 руб./1 сотрудник, +500 руб
Подача и получение документов в военном комиссариате и районной управе – от 6000 руб.;
Точная стоимость услуг зависит от количества военнообязанных сотрудников.
Возьмем на себя все заботы о воинском учете